很多人在社会上闯荡了几年但感到缺乏成就感，工作多年却发觉自己没有一技之长，于是，教育界、企业界的专家开始探索如何将人才培养和个人职业自身发展相结合，究竟什么类型的人才最受欢迎，具备哪些条件的人才能有更多机会在自己的未来职业发展道路上开辟出一片新天地。

       通过调研发现，一个刚进入工作状态的人，如果他能选择一个有广泛市场发展前景的行业，进入一个高门槛领域，循着一个“宽－专－专－宽－专”的路经逐步发展，稳定、持续地走下去，并且努力使自己的能力与素质成为复合型，那么，就一定会成为一个“复利型人才”。这个概念是用友学院李台元院长根据他近20多年对于人才成长的观察，人才培养模式的长期探索与积累之后提出来的。

复利
       复利就是复合利息，是指每年的收益还可以产生收益，即俗称的利滚利。
复利的核心要素是3个：基数、利率和时间，其中基础越大，收获越大；利率越高，利润越高；持续越久，利益越丰。
复利的计算公式为：本利之和＝本金×（1＋利率) 期数

复利型人才
       爱因斯坦曾说过“复利的威力比原子弹还可怕”。这里所谈的“复利型”人才，有别于人们常说的创新型人才、实用性人才、研究性人才、创业型人才、管理型人才、学习型人才、复合型人才等等，他是一种全新的对于一个中产阶层的人群的圈定。他们在职场上的能力与收入都比较高，且可以做到利滚利的增长。
      具体定义如下：
1、以从业为基础，以能力为手段，满足阶段目标要求，且在其中突显个人才智。
2、长时间从事某一领域工作，且成为该领域某专业方向的优秀人才。
3、对于再学习以及新知识获取拥有自己的独到之处。
4、对组织的贡献与个人的收益均超过同龄人。

复利型人才培养
       目前，用友学院（www.bjufu.com.cn）以培养复利型人才为目标，组织了全国第一流的管理软件行业专家委员会创建了“管理软件应用工程专业”，在亚洲最大的管理软件基地——用友软件园通过9个月左右的教育与训练，可助人才快速成长为复利型人才，学员毕业之后的工作方向主要为“管理软件应用顾问”。通过了近一年的研究，用友学院撰写国内最新的理论与实践相结合的教材，以具有国际竞争力的、全球第一款完全基于SOA架构的商业应用套件U9作为教学平台，整合了用友20年服务于中国近60万企业客户的信息化应用经验与资源，推出了这个系统化、专业化培养顾问的服务平台。
       关于复利型人才的培养，李台元院长指出：“要培养复利型人才，首先就要研究这类人才的特征，它们是：
本金——基础宽、专业精、门槛高
利率——能力结构具备复合型，行业特征明显
时间——知识与能力积累具备递增性
       如果对于一个基础素质、条件比较好的年轻人，在他找工作之前，有人指导并帮助他做一个“复利型”人才的职业规划，那么，对这个年轻人本身、他的家长以及将来使用他的机构都将是一个非常有价值、有意义的事情。一个人要想在职场持续发展，并获得令组织、个人、家庭都满意的结果，走复利型人才成长之路是最直接、最有效的方法。成为复利型人才必须满足三个条件：1、选择基础宽、专业精、门槛高、行业特征明显的职业，让自己“专业”。这是硬性条件，意味着“本金”大；2、培养自己良好的职业道德、职业意识、职业态度等综合素质，让自己“职业”。这是软性条件，即是“利率”高；3、工作稳定，长期坚持，使自己的知识与能力具备递增效果，让自己“高价值”。这是指“时间期数”长。正是依据这样的观察与思考，我们设计出了一套培养 “管理软件应用顾问”的课程体系与训练体系，并力求通过这套体系，帮助我们的学员走一条“复利型人才”的职业成长之路。”

从事复利型发展职业，收获成功人生
       管理软件应用顾问就像医生一样，工作时间越长、积累经验越丰富，就越难以替代，工作稳定性也越强，具有越干越吃香的特质，具备复利的特征。他们的工作一般以项目展开，主要分为售前顾问和实施顾问。售前顾问的主要工作是调研分析企业需求并根据企业的实际情况提出信息化的解决方案；实施顾问的主要工作是将管理信息化解决方案成功地实施、应用到企业的实际业务流程中去，并对项目进行持续的支持。
      从事管理软件应用顾问，也就选择了一份更体面、更专业、更有未来职业发展前景的职业，其发展道路是很广阔的。既可成为专家顾问，也可走上企业管理者之路。专家顾问型：初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。企业管理者型：初级顾问→项目经理→CIO或创业成为企业管理者。职业发展选择余地大，在这当中职务的变迁，同样也成就了个人事业成长和薪水的成长。