近年来，越来越多的中国企业，尤其是大中型集团企业理解和运用了人力资源（HR）的管理理念，企业也因此受益很多。同时，人力资源（HR）管理成为一个热门的职业，大量的新人拥入这个领域，期望在这个领域掘金自己的职业人生。事实上，人力资源领域很多职位也是很枯燥的，使得很多人力资源（HR）从业人员的职业发展并不尽如人意。
      近年，随着ERP的普及，企业注意到信息化是人力资源管理最恰当的帮手，人力资源信息化成了那些管理思想先进、防范风险意识强的企业的热门话题，人力资源管理开始进入一个新的信息化阶段。而人力资源信息化的发展最大的瓶颈在于人才——既懂人力资源（HR）又懂信息化工具的复合型人才。不管是在甲方企业里，还是在人力资源管理软件厂商人力资源信息化人才都是十分紧缺的。仅用友e-HR事业部就有120个岗位虚席以待！
      前不久，用友学院接到用友e-HR事业部的需求订单，面向有人力资源（HR）从业经验的人群，委托用友学院培养e-HR高级软件顾问50名，充实到用友e-HR体系及其客户单位。目前，用友学院已经启动e-HR高级软件顾问培养项目，部分名额已经确定，拟定于2010年3月15日开班。
      e-HR高级软件顾问要求知识结构与能力素质要求比较综合，这种人才成长需要软件平台支撑和专家指导，没有专门环境进行系统训练很难成才。不过，一旦入行就很难被替代，职业发展就像医生，具有“越干越值钱、越老越吃香”的特质，随着经验的积累收入也会迅速攀升。更重要的是随着中国企业管理信息化迅速发展，尤其是人力资源管理信息化的高速发展，行业应用规模逐渐膨胀，每年超过50%的行业增长率，e-HR专业化人才缺口还在扩大。
      用友e-HR高级软件顾问定向委培项目，是HR从业人员职业发展的新机遇，职业转型人群的涅磐之道。