半年实训　三年全程职场跟踪
                                                                     用友学院探索复利型人才培养之道
                                                                                  北京人才市场报   李建
      创新型人才、实用性人才、复合型人才，这些基于对于某类人才的定义职场人早已耳熟能详。相对于此，复利型人才则是一个全新的理念。在近日举办的以“复利型应用人才是如何炼成的”为主题的论坛上，用友管理软件学院的教育专家对复利型人才的理念进行了阐释，并就其在管理信息化领域如何培养复利型人才的探索实践作了介绍。

     “复利型人才”的理念是用友管理软件学院首席专家李台元先生提出来的，他创造性地将财务管理上的复合利息概念引入到人才培养上。所谓复利型人才，是指那些受过良好的教育，工作稳定，而且其能力与收入均可以随着时间的增加，收到“利滚利”的成长效果的人才。
      李台元先生在《话里话外谈教改――复利型应用人才培养研究》的主题发言中，详细介绍了他的复利型人才理念。他说，复利是一个财务指标，即俗称的“利滚利”。复利的核心要素有3个：基数、利率和时间，其中基数越大，收获越大；利率越高，利润越高；持续越久，利益越丰。他还用一组数据揭示了复利的力量。继而引出对复利型人才的研究话题。他说，“复利型人才”，有别于人们常说的创新型人才、实用性人才、研究型人才、创业型人才、管理型人才、学习型人才、复合型人才等等，它是一种全新的对于一个中产阶层人群的圈定：这些人受过良好的教育，工作稳定，而且其能力与收入均可以随着时间的增加，收到“利滚利”的效果。复利型人才具有基础宽、专业精、门槛高的特点。它有这样几个特征：一是以从业为基础，以能力为手段，满足阶段目标要求，且在其中突显个人才智；二是长时间从事某一领域工作，且成为该领域某专业方向的优秀人才；三是对于再学习以及新知识获取拥有自己的独到之处；四是对于组织的贡献与个人的收益均超过同龄人。简单地说，复利型人才就是能在单位时间内为组织和个人带来的价值最大。

      用友管理软件学院副院长朱春燕认为，一个人要想在职场持续发展，并获得令组织、个人、家庭都满意的结果，走复利型人才成长之路是最直接、最有效的方法。她说，在管理信息化领域中，有“管理软件应用顾问”这样一个职业，其重要特征就是需要掌握多项知识和技能(IT+管理+信息化工具+业务+行业知识+沟通呈现)，既要懂企业、懂管理还要懂软件，其职业的成长和发展需要知识和经验的不断积累，这个职业是一个在实践中"炼"出来的职业，而不是在学校里"念"出来的职业，而从事这个职业的人就具备"复利型应用人才"的特质。
 
      2008年起，用友管理软件学院在管理信息领域内进行了积极的探索，其独创的“管理软件应用工程专业”及“复利型应用人才培养模式”备受管理信息化领域及学历后教育领域的关注。据院长任志刚介绍，该院于2008年创建了国内第一个"管理软件应用工程专业"，横跨"管理科学与工程"、"计算机科学与技术"、"工商管理"三大一级学科，并依据专业培养目标设计了6+3+36个月的纵向教育、指导体系，实行专业能力+职业素养齐头并进的人才培养模式，采用学员互助和自我成长的潜能强化职场适应力。学员毕业后进入管理软件供应商或信息化应用企业做“管理软件应用顾问”以及信息主管等工作，从而弥补该领域应用人才尤其是中高端人才的严重不足。

      据朱春燕介绍，该院创新的教育体系是通过多种教学和实验环节、分享互助以及老师指导等不同形式的训练方式来实现学员角色转换、角色塑造、角色跨越的各个阶段，通过不断地整合学院资源，帮助学员经营职场生存环境。6+3+36教育体系，即学员进入学院后要经过6个月的系统化训练和3个月的一线项目实习，外加36个月的职场跟踪服务，使学员在毕业后实现高能力、高薪酬、高角色的体面就业和职场复利型发展。通过这样系统和持续的训练和指导，学员在专业能力上满足进入管理软件应用行业做实施顾问的基本专业要求，在职业素养上满足进入职场并能得到快速发展的基本素养要求。
      据介绍，2009年，用友管理软件学院实现了当年建校、当年招生、当年授课和毕业生当年就业的良好局面，学员中本科以上学历占85.2%。截止2010年，三期学员毕业，通过学院推荐、学生和用人单位双向选择，就业率高达93.5% 。今年，该院还将面向企业建立企业会员制，以吸纳更多的有用人需求的信息化企业成为会员。