ERP顾问成长之职业化塑造

2010年3月9日，用友管理软件学院为“管理软件应用顾问”四期班学员举办了一场别开生面的模拟面试活动，为同学们提供了一个展示自我、锻炼能力、增加自信的平台。

“模拟面试”是用友管理软件学院培养ERP顾问，进行职业化塑造和训练的一个重要环节，通过模拟企业面试的真实场景，让同学们真切感受到了竞争的激烈、求职的艰辛，并能更加深入地了解目前市场，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走上工作岗位作好准备。

面试专家小组由学院领导和职场支撑相关老师以及用人单位人力资源经理组成。面试官也模拟企业中的各个不同角色，从不同角度对学员进行提问，面试之后面试官给每位学员当场点评，既肯定了同学们的优点，也指出了他们的不足，如面试着装、职场礼仪、心态、语言等细节，并针对每个人的特点给出中肯的建议。

用友学院模拟面试现场

来到用友学院的学员们虽然工作经验不同、行业背景不同、年龄层次不同，但他们有着共同的职业选择——ERP顾问，是管理信息化这个行业吸引了他们。有一位学员在面试时说：“我之所以选择这里，选择这个职业，是源于我自己内心的需要。我不希望每天干着重复枯燥的工作，我也不愿意每天对着笔记本做数据，我的梦想是做CIO，通过将技术和管理相融合，通过与人的沟通做好企业信息化！”

ERP顾问作为管理信息化领域中的一个重要职业，对个人的素质和能力要求比较综合。当今企业，需求最大也是最急迫的是既具备现代企业管理与信息技术双重知识，受过企业管理实务与IT系统应用技能训练，同时又具备职业化综合素质的复合型人才。基于以上特征，ERP顾问人才拥有高起点、高回报的职业选择机会，但同时，也必然会遇到企业高素质要求的挑战，因此，若真想在企业管理信息化领域发展自己，参与巨大的市场竞争，那么，就要在强化自己ERP理论知识、实用技能训练的同时，重视个人职业化素养的修炼，而这方面素质的提升需要不断地工作磨练和经验积累。

因此，用友学院在体系化培养ERP顾问的过程中，充分关注到了学员的职业化素质教育，设计了职业化训练体系，并分为三个阶段以快速提升ERP顾问自身价值和增强职场竞争力。